為切實加強云南省煤炭產業集團有限公司（以下簡稱“集團”）總部干部隊伍建設，引入競爭機制，激發干部活力，著力構建定位清晰、責權明確、精干高效、管控有力的集團總部機構職能體系，提高集團總部戰略引領能力和管理服務能力，推動管理體系和管理能力現代化，根據《云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司總部員工選聘管理辦法（試行）》和《云南省煤炭產業集團有限公司調整總部組織機構設置及定崗定員方案》，結合集團實際，特組織實施集團總部各部室內設機構室主任（含紀委、監察專員辦公室內設機構室副主任）、室副主任（含紀委、監察專員辦公室內設機構一級紀檢監察員）競爭上崗（以下簡稱“部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗”）?，F將相關事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

二、競爭上崗人員范圍

集團總部及全資子公司、參控股企業現有在崗人員（簽訂正式勞動合同）中符合部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競爭上崗崗位

本次開展的部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗的崗位共34個，具體如下。

（一）辦公室（含董事會辦公室）2個

1.董事會秘書室副主任1名；

2.綜合管理室副主任1名。

（二）黨委工作與人力資源部4個

1.黨建室副主任1名；

2.組織人事室副主任1名；

3.意識形態工作室（宣傳室）副主任1名；

4.人力資源管理室副主任1名。

（三）安全環保部3個

1.安全管理室副主任（化工）1名；

2.環保管理室副主任（化工）1名；

3.安全巡查室副主任（煤炭）1名。

（四）生產技術部（總工程師辦公室）5個

1.生產管理室副主任1名；

2.技術管理室副主任1名；

3.生產調度室副主任1名；

4.一通三防管理室副主任1名；

5.機電運輸管理室副主任1名。

（五）審計法務風控部2個

1.審計室副主任1名；

2.法務管理室副主任1名。

（六）資產財務部3個

1.核算管理室副主任1名；

2.預決算管理室副主任1名；

3.融資管理室副主任1名。

（七）經營管理部3個

1.營銷管理室副主任1名；

2.運營管理室副主任1名；

3.招標采購管理室副主任1名。

（八）戰略投資管理部3個

1.規劃投資管理室副主任1名；

2.項目前期與權證管理室副主任1名；

3.工程建設項目管理室副主任1名。

（九）工會辦公室1個

工會辦公室綜合室副主任1名。

（十）紀委、監察專員辦公室6個

1.辦公室副主任（部室內設機構正職級）1名，辦公室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名；

2.紀檢監察室副主任（部室內設機構正職級）1名，紀檢監察室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名；

3.案件審理室副主任（部室內設機構正職級）1名，案件審理室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名。

（十一）黨委巡察辦公室1個

黨委巡察辦公室業務副主管（部室內設機構副職級）1名。

（十二）直屬黨委工作辦公室（老干黨總支、老干處辦公室合署辦公）1個

直屬黨委工作辦公室綜合管理室副主任1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業知識和工作能力，有實踐經驗，工作業績突出；

3.具有良好的職業素養，堅持原則，執行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風，全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）有下列情況之一者不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

2.受黨紀處分、政務處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.凡與集團相關負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報考人員，不得報考其中一方擔任領導職務的有利益關系的崗位，不得報考同一部門中雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位；

5.其他被認定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.部室內設機構室主任

（1）截止報名時，具有5年及以上相關工作經驗，在集團所屬三級企業班子副職或二級企業中層副職或集團總部部室內設機構室副主任相當層級職務崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應當在三級企業班子副職或二級企業中層副職或集團總部部室內設機構室副主任相當層級職務崗位和下一層級管理崗位（三級企業中層正職）工作累計滿5年及以上；

（2）具有本科及以上學歷；

（3）近三年年度考核結果為稱職及以上等次；

（4）擔任黨內領導職務的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求；參加組織人事，紀委、監察專員辦公室崗位競爭上崗的人員，需事先開展政治審查，符合相關要求。

2.部室內設機構室副主任

（1）截止報名時，集團總部和所屬二級企業總部員工應具有5年及以上工齡、3年及以上相關工作經驗（碩士研究生具有3年及以上工齡、2年及以上相關工作經驗，博士研究生具有1年及以上相關工作經驗）；其他集團所屬企業員工應在三級企業中層正職相當層級職務崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應當在三級企業中層正職相當層級職務崗位和下一層級管理崗位（三級企業中層副職）工作累計滿5年及以上，且具有3年及以上相關工作經驗。

（2）具有本科及以上學歷。

（3）近三年年度考核結果為稱職及以上等次。

（4）擔任黨內領導職務的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求；參加組織人事，紀委、監察專員辦公室崗位競爭上崗的人員，需事先開展政治審查，符合相關要求。

（四）崗位資格要求

詳見《云南省煤炭產業集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗崗位計劃表》（附件1）。

五、競爭上崗工作流程

本次競爭上崗工作，按照公告發布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實施。

（一）公告發布

領導小組辦公室發布競爭上崗公告，包括崗位名稱、人數、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報名

1.報名時間

自2022年12月16日至2022年12月22日17:00時止。

2.報名方式

本次競爭上崗采用網絡系統報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規定報名時間內點擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/pAcBak 報名，填寫報名信息，并提交相關材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求

（1）采取個人自愿與企業（部門）審批相結合的方式報名。集團所屬企業報名人員報名表需所在企業主要負責人簽字同意；集團總部報名人員報名表需所在部門負責人簽字同意。

（2）每人限報一個崗位，報名時按照要求規范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

（3）2022年12月20日，集團將在云南煤化工集團有限公司官網（網址：http://www.ningmei.cc/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡稱“集團官網”）對報名情況進行一次公布，根據公布的報名情況，允許報名人員在報名截止時間前對已報名崗位進行一次修改。

（4）報名材料

①報名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業證、學位證掃描件；

④教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業生須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業或專業領域或專業方向；

⑤職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；

⑦承諾書掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報名人員根據所報崗位要求，上傳相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。

（三）資格審查

根據基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。競爭上崗崗位人數與符合條件的報名人數的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結果在集團官網進行公布。

資格審查貫穿本次競爭上崗工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續相應環節的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環節。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及生產經營、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點考核其綜合素質能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務機構組織實施。筆試成績在集團官網進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績從高到低排名并擇優確定進入面試環節人員，競爭上崗崗位人數與進入面試環節人數的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；競爭上崗崗位人數與進入面試環節人數的比例不高于1：3。競爭上崗崗位人數與面試實際到場人數比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內有筆試成績并列的，均進入面試環節。

（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業性格測驗，職業性格測驗主要對競爭者職業心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業性格特征進行測驗。職業性格測驗僅作為面試環節的參考依據，不占綜合成績分數。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由集團分管領導、集團黨委工作與人力資源部、集團紀委辦公室和相關部門負責同志、第三方服務機構專家組成。

面試結束后，對參加面試的人員計算綜合考試成績，計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團官網進行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定考察對象

集團黨委根據競爭上崗筆試、面試、職業性格測驗、德才條件和工作需要等情況進行討論，根據綜合成績從高到低的順序，按競爭上崗崗位人數1：2的比例差額確定考察對象。如出現綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.民主測評

民主測評主要對考察對象的德才表現及其競爭崗位的匹配度進行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進入考察環節。

3.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權限及德能勤績廉進行嚴格考察。

（六）黨委討論決定

集團黨委根據考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關規定。

（七）履行聘任手續

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續；

2.實行干部任職談話和廉政談話；

3.集團黨委或行政下發任職文件；

4.集團黨委工作與人力資源部按規定完善相關聘用手續。

（八）考核及轉正

本次競爭上崗被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿考核不合格者，按規定解除聘任。

（九）薪酬待遇

按照《云南省煤炭產業集團有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關規定執行。

六、紀律與監督

（一）選拔任用部室內設機構室主任、室副主任，必須嚴格執行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執行集團干部選拔任用全程紀實制度，集團黨委工作與人力資源部如實記錄干部選任過程，并存檔備查。

（三）集團黨委、集團黨委工作與人力資源部按照有關規定，自覺接受上級部門、紀檢監察機構和集團干部職工對干部選拔任用工作的監督。

七、其他

（一）集團總部各部室、所屬各企業根據本公告內容進行宣傳，動員符合競爭上崗基本條件、資格要求的人員參加報名；

（二）本公告未盡事項請向集團黨委工作與人力資源部、第三方服務機構咨詢；

（二）本公告最終解釋權歸云南省煤炭產業集團有限公司所有。

集團咨詢電話：0871-63327063

第三方服務機構咨詢電話：0871-68010700-624/661

監督舉報電話：0871-63327073

　　附件1：云南省煤炭產業集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗崗位計劃表.doc

　　附件2：云南省煤炭產業集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗報名表.doc

　　附件3：云南省煤炭產業集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗承諾書.doc

 云南省煤炭產業集團有限公司

          2022年12月16日