為構建與集團發展戰略相匹配的企業文化和人才梯隊，強化文化軟實力，夯實人才基礎，7月23日，云煤（煤化）集團召開企業文化建設項目和人才梯隊建設項目啟動會，集團黨委書記、董事長寧德剛出席會議并講話。會議由集團黨委副書記、工會主席王鑫主持，集團領導班子成員、總工程師、總經理助理、集團總部各部門負責人，所屬二級、直屬三級公司負責企業文化和人才梯隊建設的分管領導及相關部門負責人，具體負責兩個項目的專業咨詢機構相關工作人員共108人參會。

　　會上，兩個項目組的負責人分別匯報了項目的主要內容和整體方案，參會人員積極發言交流，對兩個項目提出了很多建設性的意見和建議。

　　集團黨委書記、董事長寧德剛在講話中重點闡述了企業文化建設和人才梯隊建設的重大意義。他指出，企業文化是企業的靈魂所在，為高質量發展提供價值引領，一年企業靠運氣，十年企業靠管理，百年企業靠文化，沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，沒有精神支柱的企業，沒有凝聚力的企業，也沒有希望的企業。人才是企業重要戰略資源，為高質量發展提供智力支持，是核心競爭力。加強人才梯隊建設、保證人才供給關系集團的可持續發展和未來，關系集團的高質量發展。企業文化建設和人才梯隊建設項目要作為當前的重大戰略任務來推動。

　　他要求，集團上下要緊緊圍繞集團高質量發展需求，鎖定“人才梯隊建設”支撐和“企業文化建設”引領高質量發展定位不動搖，創新方式，打破常規，通過項目化，快速推動人才梯隊、企業文化建設。一是堅定目標導向，以目標倒逼項目進度。二是建立機制體制，保證人才梯隊和企業文化建設行穩致遠。三是壓實主體責任，扎實推進項目建設。四是推動實施，確保兩個項目成果應用。

　　他強調，集團人才梯隊建設和企業文化建設工作意義重大，時間緊、任務重，集團上下要牢固樹立大局意識，密切配合專業咨詢機構的顧問團隊，加強溝通協調，認真抓好各項工作落實，高效高質量推進項目建設，為集團“十四五”規劃目標的順利實施提供強有力的人才支撐和文化引領，堅定不移地實現集團高質量發展戰略目標。

　　集團黨委副書記、工會主席王鑫就貫徹落實啟動會精神強調，集團層面要高度重視，把兩個項目作為戰略基石和發展動力源，不遺余力推進；企業文化建設項目和人才梯隊建設項目組要全力以赴，對照項目建設的具體內容和階段計劃，充分發揮理論、技術、經驗優勢，確保取得實實在在的成果；各單位、各部門要做好業務支撐和項目保障，凝聚集團合力，共同開創集團高質量跨越發展的新局面。

　　報送單位：集團黨委工作與人力資源部