恩洪煤業黨委

　　縱深推進黨史學習教育

　　激活干事創業“新”動能

　　自黨史學習教育開展以來，云南恩洪煤業有限公司黨委（以下簡稱“恩洪煤業黨委”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，切實突出“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，高站位強統籌、高標準嚴落實，牢牢把握黨史學習教育“一盤棋”，堅持黨建引領聚合力，深度融合促發展，將黨史學習教育與企業生產經營管理、深化改革破解難題、“我為群眾辦實事”實踐活動相結合，深入踐行“九個帶頭、九個示范”，在堅持“三個先行”、突出“三個重點”、緊盯“三個聚焦”、圍繞“三個著力”上持續發力，以“講政治、甘奉獻、業務精、作風好、敢擔當”的礦風礦訓，補齊自身建設短板，轉變工作作風，使“真抓才能砥礪前行，實干才能夢想成真”成為全礦干部的“標準照、基本色”，知責于心、擔責于身、履責于行，推動黨史學習教育轉化為企業改革發展穩定的生動實踐成果，以實際行動闖出一條“綠色礦山”能源發展之路，以新作為新擔當譜寫好恩煤高質量發展新篇章。

　　舉旗幟講政治，

　　堅持“三個先行”，

　　實現“三個提升”，

　　走好以上率下“聯動棋”

　　堅持部署學習先行，筑牢思想根基，提升導向能力。公司成立由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、領導班子成員協調配合的黨史學習教育領導小組，形成“各盡其責、密切配合、一體推進”的領導機制，統籌推進黨史學習教育深入開展，切實保障各項任務落實落地。精心制定方案，既對標嚴要求，又突出企業特色，從及時動員部署、開展專題學習、深化宣講闡釋、組織專題培訓、開展“我為群眾辦實事”實踐活動、召開專題組織生活會六個方面對黨史學習教育工作作出安排，制定了詳細的工作任務書、時間表、導航圖，落實了責任領導、責任人，多措并舉推動黨史學習教育開展，確?！耙幎▌幼鳌辈蛔邩樱白赃x動作”有特色。

　　堅持組織準備先行，夯實工作基礎，提升戰略定力。實行黨組織領導班子成員和企業領導班子成員交叉任職機制，配齊配強黨組織班子，公司所屬各單位、部室在職黨支部書記均由本單位、部室中層干部擔任，制定黨支部規范化建設達標創建實施方案，鞏固提升已完成達標創建的15個黨支部。建強“先鋒隊”，堅持黨支部建在連上，實行黨支部書記和連隊負責人“同責挑”，礦領導編入分管單位、部室所在黨支部，礦領導當好“主心骨”，黨支部書記當好“帶頭人”，黨員當好“主力軍”，把黨支部建成反應迅速、落實有力的“先鋒隊”，以單位、部室為主陣地，探索分管礦領導“吹哨”，黨支部書記“應哨”，黨員“報到”機制，每月最少“吹哨”一次，深入開展理論學習、談心交心、研討交流，確保黨的各項工作落實到“神經末梢”。

　　堅持宣傳發動先行，營造濃厚氛圍，提升政治素養。黨史學習教育領導小組積極創新學習形式，靈活運用“恩煤簡訊”微信公眾號、學習強國、云嶺先鋒新媒體平臺和礦區廣播、櫥窗宣傳欄等傳統宣傳工具，綜合開展個人自學、看視頻聽講座等學習活動，推動黨史學習教育入腦入心。每日在“恩煤簡訊”微信公眾號推出黨史學習專欄，發布黨史學習教育相關報道89篇，視頻30部，組織黨員干部職工集中觀看《榜樣5》、“云嶺先鋒夜?！?、“紅土地之歌”等黨史教育視頻，參與活動人次達896人次，通過“立體式”的宣傳教育活動，營造公司黨員干部職工濃厚學習氛圍，提升全體職工學習積極性。

　　學黨史悟思想，

　　突出“三個重點”

　　圍繞“三個主動”，

　　走好教育形式“組合棋”

　　突出“關鍵少數”，主動作為“重引導”，示范引領帶動學。公司黨委充分發揮“領導干部”這個關鍵少數作用，黨委書記切實履行“第一責任人”責任，抓實黨建工作決策部署，企業領導班子成員認真落實“一崗雙責”，壓緊壓實黨建工作責任，黨員領導干部結合各自專業特長和分工特點開展授課，在提高干部自身理論水平的同時，杜絕了以往培訓應付了事、流于形式的沉疴痼疾?；仡櫋八氖贰泵}絡及恩煤發展史，打破“講授式”學習教育形式，向“分享式”“探討式”“沉浸式”延展，打造“行走”的黨史學習教育講堂，黨委書記帶領班子成員宣講黨史10場次，講黨課11場次，各級黨組織書記講黨課17場次，參與學習的黨員干部職工達1286人次。

　　突出“學習重點”，主動發聲“重聲勢”，分類指導靈活學。公司黨委對習近平總書記重要講話精神做到及時學、跟進學，公司黨員領導干部在個人自學基礎上，圍繞集中學習研討，逐一列出內容、時間、形式和目標，對標對表開展學習，黨史學習教育辦公室采取線下隨機抽查和線上利用“智慧黨建”系統跟蹤考核的模式，對公司全體黨員干部進行全程跟蹤落實。融入中心學，在對標找差距中深化學習教育，將黨員干部職工工作熱情和奮斗精神轉化為全礦各板塊各條線攻堅克難、爭先創優的“新”動能。分類分層學，發放黨史學習教育“四本書”等規定書目376本，通過有力度、有溫度、有厚度的真實案例，增強學習教育實效性和感染力，使黨員在看得見、摸得著的場景中，深刻感悟中國共產黨始終不渝為人民的初心宗旨。

　　突出“企業特色”，主動實踐“重成效”，各類活動顯真功。開展現場體驗式教學，充分利用當地紅色教育資源，開展現場體驗式教學，重溫艱苦的革命歲月；依托微信公眾號自媒體平臺，開設“黨史百年”等學習欄目，讓黨員職工群眾足不出戶也可接受黨史學習教育；開展“紅色故事我來說”活動，重溫紅色故事、講述奮斗經歷，使紅色基因薪火相傳；開展“黨在我心中”主題征文活動，謳歌共產黨、贊美新時代、傳播正能量、唱響主旋律；開展志愿服務踐行學，組織黨員志愿者深入礦區、走上街頭服務群眾，實現學習教育學用結合；開展黨員“一帶三”親民學，企業201名黨員帶領職工633人同學習，堅持以職工群眾為中心，突出責任落實和學以致用，確保黨員與職工同進步、同提升，不斷推動黨史學習教育取得實效；通過到家中走訪慰問等形式，與年老體弱、生病困難等特殊黨員在家中進行面對面交流，實現黨員在家門口就近學，通過形式多樣的教育活動，實現了“黨課教、實踐學、效果好”的教育目標。

　　解難題辦實事，

　　緊盯“三個聚焦”

　　實現“三個突破”，

　　走好宣傳教育“引導棋”

　　聚焦學深悟透，學以促思答好“思考題”，實現管理突破。公司黨史學習教育領導小組出臺“為民辦實事”方案，制定學史力行辦實事責任分解清單，建立“三聯三促”工作機制，公司領導班子成員、中層干部、黨員下沉一線，掛鉤聯系“基層聯系點”“雙報到雙報告雙服務實踐點”和當地社區，暢通聯系服務群眾職工渠道，吹響為民服務“集結號”。全礦黨員領導干部以“基層聯系點”“雙報到雙報告雙服務實踐點”為主陣地，依托礦區、當地社區實際搭建工作平臺，向內聯動企業各級職能部門，向外延伸到當地社區，拓寬聯系服務職工群眾渠道，讓職工群眾身邊的大事小情有了“反映處”和“解決處”，轉變了工作作風、提升了工作能力、促進了企業與社會和諧穩定發展。

　　聚焦摸準實情，學用結合答好“應用題”，實現清單突破。公司黨委深入基層察訪民意，將“問題清單”轉變為“履職清單”；公司領導班子成員強化擔當意識、確保責任落實，帶頭深入一線，逐一與“基層聯系點”進行對接；各級黨組織主動作為、及時跟進，重點深入矛盾糾紛易發地，圍繞化解企業矛盾、推進企業治理創新等內容，與基層群眾面對面溝通交流，聽取意見和建議，及時了解基層職工群眾最急迫、最需要解決的問題，收集認領實事9個項目，通過發揮職能優勢和統籌協調作用，及時進行梳理匯總，分類研究制定解決措施，明確責任人和完成時限，做到對癥下藥、靶向施策，確?！奥穆毲鍐巍甭鋵嵚浼毬涞亍?/span>

　　聚焦為民辦實事，實干擔當答好“壓軸題”，實現服務突破。公司領導班子成員帶隊深入基層單位走訪調研，為職工排憂解難，努力提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。公司全體黨員干部深入生產一線和職工群眾中，先后解決了礦區環境、道路環境、職工住房、職工健康等問題30余件，以實際行動樹立了黨員干部的良好形象，使黨群干群關系更為密切。聚焦最突出、最現實、最困難的問題，針對職工工資和社保費用問題，每月想方設法籌措資金，先后籌措共計1175.96萬元，確保了企業發展環境穩定和諧；各類愛心公益捐款3萬余元，實現了“民有所需我有所為”的工作目標，激勵公司黨員干部職工提振信心奮力開創企業高質量發展新局面。

　　開新局促發展，

　　圍繞“三個著力”

　　走好學史力行“轉化實效棋”

　　深度融合著力“強黨建”，為高質量發展構建“新體系”。推動黨建與安全生產深度融合，將黨史學習教育延伸至安全生產工作，壓實安全生產工作責任，把黨史學習成果切實轉化為工作動力和成效；開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”等品牌創建活動，樹牢安全發展理念，切實改變思想觀念和工作作風，深入踐行一線工作法，深入基層、靠前服務，充分發揮黨員干部先鋒模范作用；推動黨建與經營管理深度融合，制定《恩洪煤礦經營考核辦法》等5項制度，把黨建各項工作滲透到企業經濟工作方方面面，構建了“三定、五融、一兌現”考核評分體系，實現了“黨政同責一體化考核”；推動黨建與隊伍建設深度融合，確立“領導干部能上能下、擇優錄取、競爭上崗”的選人用人工作思路，以企業發展、崗位需要為依據，以履職盡責、干事創業為核心，以實干、實績、實效為重點，配套制定了《恩洪煤礦中層干部管理辦法》等6項制度，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁，努力營造想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍。

　　深化改革著力“深推進”，為高質量發展注入“新活力”。堅持問題導向，動真碰硬，敢啃“硬骨頭”，橫掃“攔路虎”，改革觀念深入人心；樹立“安全事故可防可控、必防必控”理念，以“一通三防”和防治水工作為重點，開展遏制安全事故攻堅戰，企業安全狀況持續好轉；逐步實現兩級管理，壓減管理層級。推行干部薪酬改革、公車改革，規范管理；深化組織機構改革，全面提升內部運行機制效率；強化頂層設計，研究制定《企業改革三年行動方案》，企業改革進入照圖施工階段；順利完成企業辦社會職能和城區“三供一業”分離移交工作；礦井智能化信息化建設工作有序展開，提速擴面步伐加快，為全面實現高質量發展打下堅實基礎。

　　發展創新著力“破瓶頸”，為高質量發展增添“新引擎”。抓住智能化礦山建設機遇，加快推進“五化”建設和井下井上互聯網平臺等項目建設，通過自主研發，實現科技創新與產業發展深度融合，全面締造新一輪創新發展的核心引擎。踐行“兩山”理念持續減碳增綠，積極開展井下工業廢水綜合利用，因地施策治理礦山，推行超低排放綜合治理，持續減碳增綠，礦區生態環境明顯改善。推進綠色開采，走好轉型升級路，始終堅持黑色煤炭綠色開采，全力推進綠色礦山建設，走綠色開采循環發展之路，恩洪煤礦建成封閉式儲煤棚、儲煤倉，真正實現了采煤不見煤、存煤不露煤。提升煤炭產量，下好“雙碳”先手棋，公司把提高產量作為發展之本，走出一條資源利用效率大幅提高、能源配置更加合理、生態環境持續改善的綠色低碳發展之路，確保在“雙碳”目標實現過程中“不掉隊”。

　　啟示與思考

　　恩洪煤業黨委扎實有力推進黨史學習教育，進一步激發廣大黨員干部黨史學習熱情和干事創業激情，黨史學習教育取得明顯成效，激活發展“新”動能。

　　黨員干部理想信念更加堅定。公司黨委積極開展宣講活動，強化理論武裝，讓廣大黨員干部充分領悟中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”，進一步加強共產黨人的道路認同和奮斗信仰。同時，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的落腳點，使廣大黨員干部職工深刻認識到為民服務只有進行時沒有完成時，要始終秉持全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻同職工群眾心連心，多到職工群眾中走一走、瞧一瞧，充分聽取職工群眾意見建議，及時傾聽基層所思所想，解決群眾“急難愁盼”，用實際行動和以民為本的真誠贏得人民的信任和支持。

　　黨員干部“身份”意識更加深刻。通過多種形式的學習教育活動，不斷強化黨員干部的“身份”意識，以一名黨員應有的標準嚴格要求自己，旗幟鮮明亮出黨員身份，在人民群眾中發揮榜樣效應，牢記黨員的責任和義務，關鍵時候挺身而出，堅決推動各項工作執行落實，一名優秀的共產黨員是人民群眾中的先鋒示范，是人民群眾核心利益的捍衛者，要贏得群眾信任，團結職工群眾，講好黨的故事，踐行使命，不忘初心。

　　黨員干部干事創業更加積極。公司全體黨員干部在黨史學習教育中不斷汲取干事創業的智慧和力量，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，啟迪智慧、砥礪品格，充分發揮“黨員突擊隊”“黨員服務隊”等載體的積極作用，實現干事創業敢擔當的教育目標，與此同時，引導廣大黨員干部賡續紅色傳統、傳承紅色基因，從黨史中汲取為民之情，在工作實踐的過程中，以民心為心，想職工群眾所想、急職工群眾所急，不斷興產業、謀發展，讓職工群眾的錢袋子更厚一點、讓職工群眾的生活更“蜜”一些，成長為為黨分憂，為民謀事的好黨員、好干部。

　　黨員干部工作作風更加務實。企業發展推不推得動，能推得多遠，最終都取決于人，黨員干部只有不斷在學習和實踐中提高自身的服務水平和思想覺悟，堅持實事求是的思想路線，在本職工作上求真務實，積極盡職履職，才能更好助推企業改革發展，改革越是到了攻堅、打硬仗的時候，越是需要全體領導干部拿出闖勁和魄力，在務實上求突破，腳踏實地、艱苦奮斗，緊緊圍繞人民群眾最現實、最關心的問題多辦實事、多解難題；在改革的前沿沖鋒陷陣，爭當改革的排頭兵，把黨的方針政策實實在在的貫徹落實下去，解決工作中的難題，為改革賦能提速，讓黨員干部“正能量”的作用真正發揮引領效應，真正地為職工群眾謀幸福，為企業高質量發展謀未來。

　　報送單位：恩洪煤業