為積極響應省中長期人才發展規劃，貫徹落實集團“十四五”人才戰略規劃，以“人才強企”促進企業治理邁上新臺階，樹立“云煤”品牌新形象，形成新氣象，云煤（煤化）集團2021年起啟動《人才梯隊建設項目》，建立后備人才制度，對青年員工進行全面培養，推動其成長成才。5月17-20日，經過集團黨委深入調研、盤點、選拔出的60名青年人才圓滿完成了2022年“后備人才培訓班第一期”學習任務。

　　開班儀式上，云煤（煤化）集團黨委書記、董事長寧德剛作了開班動員講話，對人才梯隊選拔出的后備青年人才表示祝賀，同時希望大家珍惜這次培訓機會，提升自身綜合素養，立足本職崗位，勤于思考，迎難而上，創新突破，努力成為學習的表率、創新的先鋒、創造的主力，在常學常新中加強黨性修養，在真學真信中堅定信念，在細照篤行中修煉自我，在知行合一中擔當作為，為建設優秀的能源企業奉獻出“一分光”“一分熱”，在推動企業發展的路上書寫無悔青春年華。

　　后備青年人才培訓班第一期課程由研究員、國家產學研新型重點智庫專家、中組部、人社部、國資委等國家干部培訓基地入庫專家、教授李青剛；國家二級心理咨詢師、心力教練高級訓練師、山東省經濟廣播《夜話明說》欄目特約嘉賓胡丹；國際管理咨詢ICMC認證專家、《團隊管理心法》課程體系創始人王鏻等權威講師，以案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習+學習復盤+工作應用的科學方式，講授《打造團隊凝聚力與執行力》《職場高效溝通與協作》《情緒與壓力管理》《陽光心態》《高效效能人士的七個習慣》等課程，全面調動后備青年人才的學習積極性，提高其團隊配合、執行力等素養，切實做到理論結合實際，學習結合工作，成果帶動成長。

　　培訓結束，集團黨委推出了《課后學習必讀書目》，內容包括政策解讀、行業前瞻、黨性修養、科技前瞻、管理技能、工作技能、內在成長等，進一步鞏固培訓成效，培養參訓人員常態化長效化學習習慣。

　　人才隊伍建設是企業高質量發展的根本，下一步，集團將持續加強后備人才的教育與培養，大力推進人才隊伍建設，建立科學選人、育人、用人機制，為集團儲備優秀干部人才。同時持續對不同層次、不同特點的人才進行精準定位，實施差異化職業發展通道，全面提升集團人才建設水平，為集團高質量發展再上新臺階夯實基礎，為進一步增強集團綜合競爭力發揮重要作用。

　　報送單位：集團黨委工作與人力資源部