實施國有企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院深化國有企業改革、加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要舉措。云南羊場煤礦有限公司認真貫徹落實國有企業退休人員社會化管理工作，按照退休人員屬地管理服務移交原則，將退休人員分別移交至曲靖市麒麟區、經開區、沾益區、宣威市進行管理。截至目前，移交退休人員四批，共4000余人，轉移黨員組織關系600余人。

強化政策宣傳，確保移交順利。在移交過程中，羊場煤礦高度重視，制定工作實施方案，明確重點工作目標，做到精心組織科學抓、強化機制合力抓、完善政策規范抓、直面問題集中抓，全面推進國有企業退休人員社會化管理工作。針對部分退休職工對社會化移交政策不理解的情況，公司堅持宣傳先行、輿論引導，充分利用官網、微信公眾號等宣傳陣地，加大宣傳力度，詳細解讀“三供一業”分離移交、退休人員社會化管理等相關政策精神，進一步統一思想、凝聚共識。常態化深入社區一線，對職工群眾關心的熱點問題進行解疑釋惑，移交過程中，積極配合接收單位對相關政策進行宣傳，做好后續運營管理工作，確保了公司大局和諧穩定。

移交不斷交，公司關懷暖人心。一是持續開展走訪慰問工作。退休人員移交社會后，公司堅持圍繞中心、服務大局，持續開展社會化管理的宣傳教育和有針對性的思想政治工作，積極和當地政府部門一起對退休人員的關心關愛；開展對移交黨員困難情況的排查和走訪慰問工作，掌握退休人員生活狀況，協助當地政府開展領取養老金資格認證工作等。此外，公司還承擔著移交的退休死亡人員喪葬補助金及一次性撫恤金的辦理工作。二是持續做好退休黨員組織關系移交工作。為確保退休人員黨組織關系轉得出、接得住、管得好，公司積極協調溝通，爭取各級部門的支持，做好退休黨員組織關系移交工作。針對組織關系轉接過程中存在的困難和問題，公司優化完善推進程序，建立健全退休黨員組織關系轉接日常工作機制，加強與移交屬地的國資委、組織部、街道、社區等相關部門溝通協調，同時強化對公司退休黨員組織關系轉接、接收工作的督促指導，扎實推進各個環節，提高組織關系轉接效率，確保不積壓、不遺漏。

開展國有企業退休人員社會化移交工作，羊場煤礦可以更好地聚焦發展業主，減少非主業開支；同時，公司退休人員完整納入當地社會保障體系，進一步保障、提升了公司退休人員的生活質量。國有企業退休人員社會化移交是常態化工作，下一步，羊場煤礦將繼續嚴格按照上級部門工作要求，進一步與各級組織加強溝通、銜接，細化轉接工作流程，持續做好各項工作，確保退休人員順利移交，實現社會化管理。同時進一步探索加強公司退休人員社會化管理服務功能建設，最大限度維護好退休人員的合法權益。

報送單位：羊場煤礦公司