為積極響應集團“十四五”戰略人才規劃，促進企業治理水平邁上新臺階，樹立“云煤”品牌新形象，集團從2021年啟動《人才梯隊建設項目》，對集團青年人才實施差異化職業發展通道，全面提升集團人才建設水平。近日，集團舉辦2022年《后備人才培訓班》總結會暨結營典禮，通過選拔并參加培養的60位后備青年人才完成集團2022年“后備人才培訓班第三期”的學習任務，同時迎來“后備人才”培養工作第一階段的正式收官。集團黨委副書記、工會主席王鑫，黨委工作與人力資源部部長高興龍，黨委工作與人力資源部副部長石曉巖出席結營典禮。

后備青年人才培訓班第三期課程由原北京市教委主管、教育類核心期刊、人力資源和社會保障部認證國家職業指導師張慕梁老師；項目管理碩士、高級人力資源管理師、BSC職業規劃導師、CCDM中國職業規劃師、中科院心理咨詢師、TTT國際職業培訓師施瑩瑩；國家二級心理咨詢師、中科院心理研究所管理心理學高級研修班博士劉艷萍進行授課，以職場必備實操技能為主，圍繞《公文寫作》《結構化工作匯報與呈現技巧》《從目標到管理：訂制化職業生涯規劃與管理》《打造職場形象》《拓展活動—如何帶好團隊》五門課程進行培訓，通過互動式教學，實操課堂變得生動有趣，全面調動后備青年人才的學習積極性，切實做到理論結合實際，學習結合工作，成果帶動成長。

結營儀式上，與會人員共同觀看培訓歷程視頻；項目組為60位培訓合格的后備青年人才頒發結業證書，對培訓階段表現優異的個人、班委及團隊進行嘉獎。

集團黨委副書記、工會主席王鑫作結營講話，對培訓合同的參訓人員表示祝賀。同時強調，后備人才要提高思想認識，深刻理解集團“十四五人才規劃”的重要性與緊迫性，針對崗位做好相應儲備，將所學知識充分用于工作中，在崗位上發揮最大效能。同時督促參訓人員要持續落實“必讀書目”學習計劃，打造學習型、成長型的云煤后備青年團隊。

近年來，集團逐步探索出適合云煤的新型人力資源管理模式，明確后備青年干部的培養目標，夯實國企后備青年干部的中長期培養規劃。接下來，集團將持續加強后備人才的教育與培養，進一步建立完善后備人才制度，推動青年員工成長成才，為集團高質量跨越式創新發展注入不竭動力。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部