為切實加強年輕干部培養選拔使用工作，調整優化云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司（以下簡稱“集團”）干部隊伍結構，促進集團高質量發展，根據《中共云南省委辦公廳印發<關于貫徹落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》的實施意見>的通知》《中共云南省委組織部印發<關于加強省屬企業領導班子建設的意見>的通知》《中共云南省委辦公廳關于印發〈黨建引領省屬國有企業高質量發展若干措施〉的通知》《云南省培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制》及中共云南省委組織部《關于大力發現培養選拔省屬企業優秀年輕干部的實施意見》精神，結合集團黨委管理干部實際，特組織實施集團黨委管理年輕干部競爭上崗（以下簡稱“年輕干部競爭上崗”）。現將相關事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

二、競爭上崗人員范圍

集團總部及全資子公司、參控股企業現有在崗人員（簽訂正式勞動合同）中符合年輕干部競爭上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競爭上崗崗位

集團黨委管理的中層副職崗位（集團總部部門副職、二級企業班子副職）、三級企業班子副職崗位共24個。具體如下。

（一）集團總部部門副職崗位4個，其中：安全環保部副部長1名、生產技術部（總工程師辦公室）副部長1名、審計法務風控部副部長1名、戰略投資管理部副部長1名；

（二）二級企業班子副職崗位6個，其中：云南解化清潔能源開發有限公司副總經理1名、云南云煤礦業開發有限公司副總經理1名、云南曲煤焦化實業發展有限公司副總經理1名、云南煤化房地產開發有限公司副總經理1名、云南石油化學工業供銷有限公司副總經理1名、云南煤化工應用技術研究院有限公司副總經理1名；

（三）集團管理的中層副職企業班子副職（直管三級企業班子正職級）崗位1個：昆明煤炭設計研究院有限公司副總經理1名；

（四）三級企業班子副職崗位13個，其中：云南后所煤礦有限公司副總經理1名、云南恩洪煤業有限公司副總經理1名、云南東源鎮雄煤業有限公司副總經理1名、云南能投威信煤炭有限公司副總經理1名、云南先鋒煤業開發有限公司副總經理1名、云南源能礦山建設有限公司副總經理1名、云南東源羅平東城煤礦有限公司副總經理1名、云南田壩煤礦有限公司副總經理1名、云南羊場煤礦有限公司副總經理1名、富源縣十八連山鎮四角地煤礦有限公司副總經理1名、云南陸東煤礦有限公司副總經理1名、云南恒通煤業有限公司副總經理1名、富源縣營上鎮順源煤礦有限公司副總經理1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業知識和工作能力，有實踐經驗，工作業績突出；

3.具有良好的職業素養，堅持原則，執行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風，全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）有下列情況之一者不得報名　　

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

2.受黨紀處分、政務處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的； 

4.凡與集團相關負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報考人員，不得報考其中一方擔任領導職務的有利益關系的崗位，不得報考同一單位中雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位；

5.其他被認定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.集團中層副職崗位（總部部門副職、二級企業班子副職）

（1）截止報名時，應當在下一層級正職（含二級企業中層正職、集團總部部室內設機構室主任、三級企業班子正職等）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職（含二級企業中層正職、集團總部部室內設機構室主任、三級企業班子正職等）和下一層級副職（含二級企業中層副職、集團總部部室內設機構室副主任、三級企業班子副職等）崗位工作累計滿5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結果為稱職及以上；

（4）擔任黨內領導職務的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

2.集團管理的中層副職企業班子副職（直管三級企業班子正職級）崗位（昆明煤炭設計研究院有限公司副總經理）

（1）截止報名時，應當在下一層級（含二級企業中層副職、集團總部各部室內設機構室副主任、三級企業班子副職等）崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應當在下一層級（含二級企業中層副職、集團總部各部室內設機構室副主任、三級企業班子副職等）和三級企業中層正職等崗位工作累計滿5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結果為稱職及以上；

（4）擔任黨內領導職務的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

3.集團三級企業班子副職崗位

（1）截止報名時，應當在下一層級正職（含三級企業中層正職）崗位工作3年及以上，未滿3年的一般應當在三級單位中層正職或副職崗位工作累計滿5年；或現在集團總部、二級企業總部工作且工齡滿5年的；

（2）1984年12月31日以后出生的；

（3）近三年年度考核結果為稱職及以上；

（4）擔任黨內領導職務的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

（四）崗位資格要求

詳見《云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》（附件1）。

五、競爭上崗工作流程

本次年輕干部競爭上崗工作，按照公告發布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實施。

（一）公告發布

領導小組辦公室公布競爭上崗公告，包括崗位名稱、人數、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報名

1.報名時間

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00時止。

2.報名方式　　

本次競爭上崗采用網絡系統報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規定報名時間內點擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 報名，填寫報名信息，并提交相關材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求　　

（1）采取個人自愿與單位審批相結合的方式報名。報名表需報名人員所在單位主要領導、紀檢部門負責人簽字同意。

（2）每人限報一個崗位，報名時按照要求規范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。報名材料一經提交原則上不得修改。

（3）報名材料　　

①報名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業證、學位證掃描件；

④教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業生須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業或專業領域或專業方向；

⑤職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；　　

⑦承諾書掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報考人員根據所報崗位要求，上傳相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。

（三）資格審查

根據公告及崗位要求對報名人員提交的材料進行資格審查。崗位人數與符合年輕干部競爭上崗條件的報名人數的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結果在云南煤化工集團有限公司官網（網址：http://www.ningmei.cc/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡稱“集團官網”）進行公布。

資格審查貫穿本次年輕干部競爭上崗工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續相應環節的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環節。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及生產經營、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點考核其綜合素質能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務機構組織實施。筆試成績在集團官網進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績從高到低排名并擇優確定進入面試環節人員，崗位人數與進入面試環節人數的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；崗位人數與進入面試環節人員的比例不高于1：3。崗位人數與面試實際到場人數比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內有筆試分數并列的，均進入面試環節。

（2）面試前，將對擬面試人員進行職業性格測驗，職業性格測驗主要對應聘者職業心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業性格特征進行測驗。職業性格測驗僅作為面試環節的參考依據，不占綜合成績分數。測驗時間另行通知。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由集團分管領導、集團黨委工作與人力資源部、集團紀委辦公室和相關單位（部門）負責同志、第三方服務機構專家組成。

對參加面試的人員計算綜合考試成績，計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團官網進行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定擬考察對象

集團黨委根據參加競爭上崗筆試、面試、職業性格測試、德才條件和工作需要進行討論，根據綜合成績從高到低的順序，按崗位人數1：2的比例差額確定擬考察對象。如出現綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定擬考察對象。

2.民主測評

民主測評主要對擬考察對象的德才表現及其競爭崗位的匹配度進行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進入考察環節。

3.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權限及德能勤績廉進行嚴格考察。

（六）黨委討論決定

集團黨委根據考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關規定。

（七）履行聘任手續

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續；

2.實行干部任職談話和廉政談話；

3.集團黨委或行政下發任職文件；

4.集團黨委工作與人力資源部按規定完善相關聘用手續。

（八）考核及轉正

本次競聘上崗被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿考核不合格者，按規定解除聘任。

（九）薪酬待遇

聘任到集團總部工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產業集團有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關規定執行；聘任到所屬企業工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產業集團有限公司所屬企業負責人薪酬管理辦法》、《云南煤化工集團有限公司所屬企業負責人薪酬管理辦法》及相關規定執行。

六、紀律與監督

（一）選拔任用集團所屬單位領導干部，必須嚴格執行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執行集團黨委管理干部選拔任用全程紀實制度，黨委工作與人力資源部如實記錄干部選任過程，并存檔備查。

（三）集團黨委、集團黨委工作與人力資源部要按照有關規定，自覺接受省委組織部及省國資委有關部門對集團干部選拔任用工作進行監督檢查。

（四）本方案最終解釋權歸云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司所有。

集團咨詢電話：0871-63327063

第三方服務機構咨詢電話：0871-68010700-661/893

監督舉報電話：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》.doc

　　附件3：《云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗承諾書》.doc

　　附件2：《云南省煤炭產業（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗報名表》.doc

云南省煤炭產業集團有限公司  云南煤化工集團有限公司

2022年11月14日