10月23日，云煤（煤化）集團組織召開2023年第八次黨委理論學習中心組集中學習研討會，集團黨委書記、董事長寧德剛主持會議，集團領導班子成員、集團總部相關部門負責人參加學習。

會上，與會人員集體學習了習近平總書記對宣傳思想文化工作作出的重要指示精神；習近平總書記關于維護意識形態安全的重要論述；習近平在中央人才工作會議上的重要講話精神以及《中共中央辦公廳  國務院辦公廳關于進一步加強礦山安全生產工作的意見》等有關內容。集團領導班子成員圍繞學習內容分別進行了交流發言。

會議指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視宣傳思想工作和人才戰略工作，習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動，發表了一系列重要講話、作出一系列重要指示，為我們做好新時代宣傳思想工作和人才戰略工作指明了前進方向、提供了根本遵循。當前，我國經濟已進入高質量發展新常態，企業之間的競爭已經從主要依賴資源戰、價格戰等轉變為依靠市場化、法治化營商環境的綜合博弈，企業合規經營也成為現代企業管理的必由之路，是企業可持續發展的重要路徑。再次集中學習《意見》是集團結合行業和企業發展現狀，做出的重要部署，集團及所屬各單位要結合實際，突出重點，精準發力，不折不扣抓好落實，確保取得實實在在的成效。

會議要求，一是要落實政治引領，筑牢意識形態工作方向。要以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為重點，堅持“第一議題制度”，鞏固主題教育成果，發揮好黨委理論學習中心組帶動作用，制定學習計劃、創新學習方式、拓展學習載體，落實好列席旁聽制度，構建“學、思、用、督”閉環，用“關鍵少數”帶動“絕大多數”，通過多方式分層次、有重點地組織好領導班子和黨員干部的理論教育。

二是要嚴格落實意識形態工作責任制，扎實做好宣傳思想工作。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人職責、黨委分管領導直接責任人和其他班子成員“一崗雙責”領導責任，切實把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入各級領導干部日常工作考核管理，與企業生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核，確保企業安全穩定健康發展。

三是聚焦“五大舉措”，推動人才工作高質量發展。實施更具吸引力的人才引進機制。以政策性引才為載體，積極推進集團“十四五”戰略人力資源發展規劃的落地落實。實施更具系統性的人才使用機制。不斷完善人才管理相關制度，形成權責明確、機制靈活、管理規范的人才管理制度體系。研究更具競爭力的人才激勵機制。進一步推進各類人才薪酬管理制度改革，堅持以崗定薪、按績取酬、崗變薪變，落實好職務職級并行、評聘結合的專業類別薪酬管理機制，有序建立與市場接軌的人才薪酬體系。形成更具精準性的人才培養機制。堅持把人才隊伍建設擺在集團經營發展的戰略位置，研究適應市場經濟規律和人才成長規律的分層分類培養模式。

四是聚焦合規管理體系建設，強化目標引領，落實管控責任。集團各部門、所屬各單位要提高政治站位，認真學習領會、切實貫徹落實習近平法治思想，牢牢把握全面推進依法治國的正確方向，緊緊圍繞集團改革發展，全方位深化合規管理工作，不斷提升集團現代化管理水平和管控能力。集團各級黨員領導干部及全體職工要始終堅持“干中學，學中干，學以致用、用以促學、學用相長”，不斷總結提煉本企業實施合規管理過程中涌現出來的好經驗好做法，推進集團高質高效發展，不斷開創集團合規管理工作新局面。

五是要提高思想認識和管理標準。集團上下，特別是黨員領導干部，要全面把握《意見》24條內涵，提高認識，始終樹牢底線思維，堅持“兩個至上”理念，提高管理標準和水平，毫不放松地抓好安全生產工作。要通過多層次多形式的宣傳培訓教育，引導生產經營單位和廣大從業人員多途徑了解《意見》內容，全方位掌握《意見》規定，多角度參與《意見》的貫徹落實，構建集團各級黨政統一領導、部門聯動、齊抓共管的安全格局。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部