云南恒通煤業公司到先鋒煤業公司開展黨建工作交流活動

近日，云南恒通煤業有限公司黨委副書記、工會主席張汝學一行到先鋒煤業公司開展了黨建工作交流活動。公司黨委書記、董事長馬明紅，各黨支部書記及相關人員參加交流座談會。

會上，馬明紅對張汝學一行的到來表示歡迎，詳細介紹了公司發展概況、人員結構、經營管理等情況，希望今后能與恒通煤業公司加強交流溝通，取長補短、攜手共進；張汝學就恒通煤業經營情況、黨建工作等情況進行了詳細介紹，并希望雙方加強合作，共謀發展。

會后，張汝學一行深入信息調度中心、礦區瞭望臺、綠化復墾示范點進行了現場觀摩；查看了黨支部規范化、標準化建設的“組織建設、組織生活、運行機制”等材料，在現場溝通交流，交換意見。

本次活動的開展，進一步開拓了工作思路，達到了相互學習、相互促進的目的；同時也更好地推動黨建工作提質增效，不斷增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，以高質量黨建引領企業高質量發展。

報送單位：先鋒煤業公司

轉作風、提效能、保安全、促生產 四角地煤礦在行動

今年以來，四角地煤礦有限公司以“不擔當不作為作風問題監督執紀問責專項治理工作”為契機，深入開展“轉作風、提效能”“躺平式”干部專項整治工作，成立“轉作風、提效能”“躺平式”干部專項整治工作領導小組，深入推進作風革命、效能革命，牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識；深入糾治“庸、懶、散、拖、亂”等突出問題，推動工作作風持續改進、工作效率不斷提升。在開展“躺平式”干部和干部失職瀆職的專項整治工作中敢于動真碰硬，2023年公司“轉作風、提效能、躺平式干部”專項整治工作領導小組通報作風問題14期。通過教育整頓，持續深化作風能力提升，不斷強化干部職工干事創業的責任心和主動性，營造風清氣正的政治生態和發展環境。

強化班前會學習 加強職工隊伍管理

針對職工隊伍管理和教育中存在的問題，公司堅持開展“半軍事化”訓練，組織連隊職工在早班、中班、夜班前進行操練，公司帶班領導參加班前會，傳達學習相關安全知識，安排部署相關工作，與職工共同訓練，堅持做到有令必行、有禁必止，切實增強職工團隊意識與協作能力。

加強職工教育培訓 提升職工素質

為確保企業按預計方向前行，達到預定遠景目標，由總工程師牽頭，組織技術人員及相關管理人員在每周三堅持開展相關業務知識學習，提升公司技術團隊業務能力，助力企業高質量發展。

在集團的大力支持下，經過全體職工的共同努力，截至11月末，四角地煤礦有限公司共生產原煤25.3萬噸，完成年度計劃101.2%。實現利潤4,092.00萬元，完成年度計劃164%，職工收入同比大幅增長。

2024年，公司將進一步發揮黨建引領作用，緊抓發展機遇，強化制度落實、內部管理，轉變團隊作風，樹立企業品牌，改善職工生產生活條件，以45萬噸改擴建為契機，全面推進安全生產工作，推進公司在高質量發展道路上勇毅前行。

報送單位：四角地煤礦公司

恩洪煤業公司工會開展“送溫暖 囑安全”活動

為增強職工安全生產意識，筑牢安全生產防線。近日，恩洪煤業公司工會開展了四季度“送溫暖 囑安全”活動。

活動開始前，工會成員早早來到井口食堂，準備好一系列暖心食物。公司黨委委員、職工董事、工會主席袁培順指出，公司黨委和工會堅持以關心關愛職工為宗旨，以提高職工幸福指數為目標，從細微處著手，多措并舉為職工“謀福利、送關愛”，不斷增強職工獲得感、幸福感和歸屬感。

活動中，工會成員分為多組，一邊為職工們送上熱乎乎的米線、豆奶、包子，一邊為他們縫補冬衣和工作服。大家圍坐在一起，分享著美食，歡聲笑語不斷。

此外，袁培順還向職工們講解了煤礦作業中的安全事項和注意事項，強調了安全生產的重要性。職工們紛紛表示，會更加珍惜工作機會，嚴格按照安全規章制度作業，為公司發展貢獻自己的力量。

此次“送溫暖 囑安全”活動，不僅讓職工們感受到了公司黨委和工會的關懷，也進一步增強了職工安全意識和責任意識。下一步，公司將持續關心關注職工生活和工作，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強服務職工本領，切實解決職工急難愁盼問題，提升職工獲得感、幸福感和歸屬感。

報送單位：恩洪煤業公司