黨的十八大以來，習近平總書記始終深切牽掛著工人階級和廣大勞動群眾的安危冷暖，著重強調：工會必須把竭誠為職工群眾服務當作一切工作的出發點與落腳點，全心全意為廣大職工群眾提供服務。近年來，后所煤礦公司深入學習宣傳貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述，始終堅定不移秉持“以職工為本”的發展理念，緊密圍繞主責主業，踐行新發展理念，將“我為群眾辦實事”落到實處，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾的心坎上，增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感，共同譜寫企業與職工和諧發展新篇章。

強化職工素質提升，助力企業蓬勃發展

后所煤礦公司始終將職工素質提升視作企業發展的關鍵“驅動力”之一，致力于打造一支高素養、高技能且富有創新精神的職工隊伍，為企業的持續進步筑牢堅實基礎。通過采取“走出去”取經學習、“請進來”專題指導等方式，為職工提供涵蓋專業知識、技能技巧、管理能力等多方面的培訓課程，職工能夠接觸到前沿的理念和技術。開展了5期能力素質提升培訓，共有560人參與學習。鼓勵職工參加各類培訓、職業資格考試及學歷提升，以拓寬知識視野，提升綜合素養。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，常態化開展“師帶徒”、新型學徒制培訓，舉辦電鉗工、測風工、瓦斯檢查工、火車裝卸等技能比賽，積極參與省級技能競賽，現有2名職工分別榮獲云南省第十七、十八屆職工職業技能大賽“采煤工、瓦斯檢查工技術狀元”“云南省五一勞動獎章”，8名職工分別榮獲“采煤工、掘進工技術能手”，切實達成了以賽促學強本領、以學促用展風采、以用促行踐初心的目標。

豐富職工文體生活，促進企業和諧發展

后所煤礦公司始終堅持以職工為本，高度重視職工的精神文化生活，成立徒步、攝影、書畫剪紙、文藝、乒羽等愛好協會，暨豐富了職工的興趣愛好，也為開展文體活動提供組織保障，各類協會共有會員600余人。在運動設施上全面配置，足球場、籃球場、羽毛球館、乒乓球室、舞蹈排練室、書畫展覽室、創新工作室等設施一應俱全。同時，以工會為紐帶、以協會為有力依托、以場地為重要載體，大力開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂的文體活動，陶冶職工高尚情操、豐富職工文化生活，形成了工會搭“舞臺”，職工唱“主角”的良好局面，營造了“職工大舞臺，有才你就來”的濃厚氛圍。

保障職工勞動權益，構建和諧勞動關系

后所煤礦公司始終將保障職工合法權益、構建和諧勞動關系作為企業發展的基石。堅持簽訂安全生產責任狀、集體合同、集體工資專項合同、女職工權益保護合同、向職工代表大會報告安全生產工作。組織專班為井下職工送餐，建設洗衣房，安排專人為職工免費清洗工作服，定期向職工發放勞動保護用品，增加新設備使用率，降低職工勞動強度，改善工作環境，保障職工身體健康。積極開展廠務公開、安全衛生監督、職工思想動態分析、參與工傷分析等，切實維護職工權益。始終把改善職工生活、提高職工薪酬待遇作為企業改革發展的出發點和立足點，在元旦、春節等傳統節日以及職工生日時，為職工發放福利，2023年在崗職工平均收入11.28萬元，同比增長9.86%，慰問困難職工256人次，發放慰問金18.76萬元，建檔困難職工全部得到幫扶。持續開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”活動，讓每一份飽含公司關愛的“清涼禮包”“溫暖愛心包”，滋潤到每一位職工的心田。

通過以上舉措，廣大職工切實感受到了企業深化改革帶來的變化，共享公司改革發展成效，幸福感和生活質量得到了明顯提升。后所煤礦有力構建了和諧穩定的勞動關系，為企業高質量發展提供了良好條件。

報送單位：后所煤礦公司