近年來，后所煤礦公司積極響應建設“健康中國”“健康云南”“健康曲靖”號召，在推進“健康企業”的道路上深耕細作，在制度機制上先行，為建設職工健康體系強基固本。2024年，公司榮獲曲靖市“健康企業”稱號。

強化組織保障，推動工作落實

后所煤礦公司成立以黨委書記、董事長為組長、公司領導班子成員分工負責、各部門及所屬單位具體負責的健康企業創建領導小組，對標對表分解任務目標，掛圖作戰落實創建工作責任，配置專職人員1人，兼職人員3人，負責日常業務工作。抓緊抓牢“建”這個關鍵，將健康工作深度融入公司治理各個環節、發展過程，列入公司發展規劃，統一謀劃，明確職責，整體推進，有效落實“健康企業”建設工作。

做實強基固本，夯實發展根基

后所煤礦公司堅持每年制定職業病防治工作計劃和實施方案，健全完善職業健康管理制度、規程、預案13項，礦區公共場所全面禁煙。增強醫療保障，按時足額為職工繳納基本醫療保險、工傷保險保費，投保大病醫療保險、積極參加省總工會醫療互助活動，按規定支付病假期間工資待遇，提升職工幸福指數。增強治理能力，嚴守生態保護紅線、環境質量底線，建設污水處理站2座，實現礦井水達標排放，投資2280萬元建設煤炭物流倉儲大棚3個；“三新”管理成效明顯，加大新工藝、新技術、新設備的投入使用，改善工作環境、降低勞動強度、提高工作效率，礦井中央水泵房、中央配電室等多個崗位實現無人值守；強化“危廢”品和機械設備管理，降低跑、冒、滴、漏現象；建設“安康水站”，每月邀請第三方進行檢測，確保職工飲用水健康。

完善基礎設施，增進民生福祉

公司始終把“我為群眾辦實事”作為一項“政治工程”“民心工程”來抓，聚焦職工群眾需求，持續完善基礎設施建設，補齊基礎設施配套短板，有效改善條件，不斷為民生加碼，為幸福提質。嚴格落實《女職工勞動保護特別規定》，設置母嬰室，切實關愛哺乳期女職工；建設健康小屋和心理健康咨詢室，為職工提供身體健康管理和心理健康咨詢服務，及時檢查心理、血壓、體重、脂肪等個人健康狀況，為職工做好健康管理搭建平臺；不斷完善、更新體育、健身設施，健康步道、健身器材、羽毛球場、乒乓球室、籃球場、足球場、生態公園等場所應有盡有、應建應建，為職工休閑娛樂提供場所保障。

強化健康管理，提升健康水平

后所煤礦公司始終把職工健康作為首要任務，定期邀請第三方開展職業危害檢測、甲狀腺乳腺專科、四類重大慢性疾病、心理健康講座和咨詢、評價；每年組織職工進行職業健康檢查；安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；開展預防傳染病、急救知識培訓，慢性病防治，《職業病防治法》宣傳、“三減三健”知識培訓，發放宣傳冊等，提升職工群眾對健康的深層次理解；堅持面向基層、突出一線的原則，組織一線職工參加療養，做到“療養”為主，“醫”“養”結合，實現“未病先防”的目的，促使健康質量大幅提升；建立一人一檔職工個人職業健康監護檔案，設立專項檔案室進行專人專項管理。

強化關心關愛，幫扶措施到位

后所煤礦公司竭盡全力構建健康和諧的企業環境，深入強化關懷體系，確保每一項幫扶措施精準到位。過去一年，公司溫情啟動“三八”暖心行動，為一線女職工送去春日的溫馨；“夏送清涼”計劃，為炎炎夏日下的勞動者帶來絲絲涼意；落實“金秋助學”政策，助力困難職工子女圓夢象牙塔，點亮希望之光；而“冬送溫暖”更是冬日里的一把火，溫暖職工心房。全年累計為困難職工高校子女提供5.3萬元資助；向生病住院的職工伸出援手，累計送去15萬元關愛基金；向直系親屬去世的職工家庭慰問金4.7萬元，以實際行動踐行健康企業建設，讓愛與關懷在企業中蔚然成風。

強化文化建設，增強企業活力

后所煤礦公司將健康理念融入企業文化建設中，成立乒羽、徒步、文藝、籃球、足球等協會，積極開展籃球、足球、羽毛球、乒乓球、徒步、趣味體育等輕松愉悅的體育活動，讓職工在忙碌的工作之余享受運動的樂趣，在無形中倡導一種積極健康向上的生活方式，與企業健康建設的愿景、價值觀不謀而合，增強了職工的身體素質也激發了職工的工作熱情與創造力，為后所煤礦公司建設“健康企業”奠定了堅實基礎。

履行社會責任，彰顯國企擔當

后所煤礦公司積極響應國家環保號召，深入貫徹學習習近平總書記關于環境保護的重要論述及重要講話指示批示精神，將“綠水青山就是金山銀山”的綠色發展理念深植于心、踐之于行。每年植樹節公司黨員干部與廣大職工攜手并進，積極開展植樹活動；定期對礦區進行清洗清理清掃，大力栽花種草，提升礦區綠化面積，讓“綠色”成為礦區最鮮明的底色，礦區環境煥然一新，道路整潔，空氣清新，處處洋溢著生機與活力，形成了“四季常綠、四季花開”的優美景觀，為職工營造了一個宜居宜業的環境。

下一步，后所煤礦公司將持續鞏固“健康企業”建設工作成效，不斷完善職業健康管理、加大資金投入和宣傳力度，用心守護職工健康，用情為職工健康“保駕護航”。

報送單位：后所煤礦公司