習近平總書記強調，“發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點”，“必須繼續做好創新這篇大文章，推動新質生產力加快發展”。

今年以來，云煤集團深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，把握當下國資國企改革雙重機遇，錨定“打造全國一流綠色能源企業”奮斗目標，通過充分融通產業鏈、創新鏈與價值鏈，放大“乘數效應”，著力在數智賦能、綠色低碳、人才保障上發力，致力于傳統產業的核心技術升級，積極培育新質生產力，在優勢領域“鍛長板”，薄弱環節“補短板”，持續推動“傳統”與“新質”相融合，堅定不移走生態優先、綠色低碳發展道路，奮力書寫好新時代的“綠色高效”答卷，為云南經濟社會發展貢獻澎湃綠能。

數智賦能，助推新質生產力提質換擋。以服務國家戰略需求和產業升級為己任，加大核心技術攻關力度，加快智慧礦山、智慧工廠建設步伐，全力推動礦井由智能化、數字化向智慧化升級轉型，建成5個智能化采煤工作面及1個智能化輔助系統，礦井完成機械化升級改造，采煤機械化率達100%，掘進機械化率達70%，采煤工作面設備及運輸系統實現遠程控制，部分采煤工作面人數減少60%，工效提升30%，實現從“會”采煤到“慧”采煤的變革。利用空間信息、云計算、大數據、物聯網及移動互聯網等尖端技術，完成15對井工礦井安全監測監控系統升級改造，確保所屬各企業礦井安全監測監控系統、人員位置監測系統、工業視頻系統等各項安全數據能夠實時同步至國家煤礦安全生產風險監測預警平臺和集團安全生產信息共享平臺，實現“本質安全和勞動生產率雙提升”。集團研發經費投入18017.8萬元，研發投入強度提升2.33%，新增國家授權專利25件，其中發明專利6件，實用新型專利19件。2戶企業獲得國家知識產權局優勢企業培育授牌；3戶企業被認定為2024年云南省專精特新“小巨人”企業；3戶企業榮獲云南省科技進步獎。建成云南省首個“礦山智能化運維平臺”，并上線運行。1個案例入選云南省屬企業“數字國資”典型案例庫。

綠色低碳，賦能新質生產力行穩致遠。深入踐行習近平生態文明思想和“兩山”發展理念，堅持標本兼治、源頭控制，堅決打贏藍天、碧水、凈土保衛戰。集團所屬云南解化實施“鼻子工程”，在化工廢氣治理方面，先后完成鍋爐煙氣脫硫、硝酸尾氣治理、尿素造粒塔除塵裝置改造、酸性氣深度治理、膨脹氣等異味氣體治理、揮發性有機物治理等項目，先后種植芒果、四季金桂、等果樹968棵，鋪設草坪達5585.09平方米，實現超潔凈、超低排放，徹底消除了“臭雞蛋”味，為開遠市環境空氣質量提升作出了積極貢獻。在廢水治理方面，完成120m3/h生化廢水處理裝置改造，新增100m3/h生化廢水處理裝置，新增10000m3、8000m3深度處理池，水重復利用率達 95%以上；先鋒煤業公司堅持生態修復大于開采速度，做到“邊開發、邊保護、邊治理、邊綠化”，著力構建地下黑色煤炭生產和地上綠色生態建設兩條循環產業鏈，種植蘋果樹7000棵，播種優質馬鈴薯36畝，自主培育華山松、龍柏、冬果等苗木超12萬株，移栽植樹4.6萬株，礦區建成了9500平方米的苗圃基地，可綠化部分綠化面積達100%；鎮雄煤業公司率先運用切頂護巷工藝，每年多回收煤炭資源4.2萬噸，提升瓦斯抽采能力20%，每年節約電費300余萬元，真正實現了瓦斯零排放。集團現有全國“綠色礦山”“綠色工廠”2戶、省級“綠色礦山”“綠色工廠”2戶，1個案例入選云南省屬企業“綠色國資”典型案例庫。

人才保障，厚植新質生產力發展沃。堅持“人才強企”戰略，加快培養管理型、技術型、技能型人才“三支隊伍”，持續鍛造高素養產業工人隊伍，2024年引進各類專業人才超97人，新增高等院校畢業生96人，先后建成省級博士后科研工作站、李富賓技師工作室、李安榮勞模創新工作室等5個省級以上科技創新平臺。在持續以高質量人才隊伍激發創新活力的同時，集團深化與中國礦業大學、湖南科技大學、昆明理工大學等全國和省內科研院所的合作，推動形成創新鏈、人才鏈、產業鏈協同共進的體制機制，依托集團省級產教融合型企業培育平臺，先后培養煤炭、煤化工專業技術人才1000余人，著力構建學科基礎扎實、產業人才匯聚、引領功能凸顯的多層次創新人才引育平臺，持續為企業的高質量發展提供強大的人才支撐。

奮進新征程，建功新時代。云煤集團將繼續貫徹落實“四個革命、一個合作”能源安全新戰略，落實省委、省政府“3815”戰略發展目標和“三大經濟”發展定位的工作部署，錨定集團一體化經營目標，把握機遇，把集團打造成為能源資源新質生產力的前沿陣地，積極服務戰略性新興產業和未來產業發展，持續厚植能源產業高質量發展根基，為云南省現代化建設貢獻國企的磅礴力量！

報送單位：集團黨委工作與人力資源部