2020年，為貫徹落實省委、省政府《云南省煤炭產業高質量發展三年行動計劃（2019-2021年）》，進一步發揮集團在優化煤炭生產布局、推動云南煤炭產業高質量發展中的作用，黨委工作與人力資源部全面統籌規劃集團培訓，著力加強培訓力度，不斷提升干部職工能力水平，構建全方位，多層次的教育培訓體系，實現快出人才、多出人才，出好人才的良性發展局面。

一、整體統籌，統一規劃年度培訓工作

2020年初，結合集團的發展現狀及歷年教育培訓工作的基礎，黨委工作與人力資源部認真貫徹落實《2018~2022全國干部教育培訓規劃》，統籌兼顧集團總部各部室、各業務單元的需求，精心制定年度培訓計劃，有計劃、分層次對干部員工開展培訓，從培訓主題的確定、參訓學員的遴選、課程的設置、教師的選聘等，都結合實際認真研究，科學確定。

二、高度重視，成立黨校強化教育培訓

2020年6月29日集團舉行黨校揭牌儀式，正式成立集團黨校，自主開展教育培訓，開辟了集團黨員教育新陣地，進一步加大了干部職工培訓力度。集團黨校突出黨性教育，緊密圍繞企業改革發展和生產經營過程中的難點和熱點問題，結合黨員干部隊伍建設需要，精心選題，實行“菜單式”教學，有針對性地設計了系列專題，分批次、分梯次抓好關鍵、重要崗位人員，緊缺急需人才，集團后續、長遠發展人才，現職領導干部、管理干部和后備干部的學習教育，致力于為打造省屬大型現代化煤炭企業提供政治素質過硬、專業本領擔當、管理能力突出的現代化人才隊伍。

三、精心組織，扎實開展教育培訓工作

本年度集團對黨員干部、業務板塊關鍵人群開展大規模的輪訓，以分層、分類的人才隊伍建設理念，聚焦干部員工素質能力提升。針對集團各職能部室及業務部門的不同需求舉行業務專題培訓班，邀請黨校教授、高校學者、政府主管部門、行業專家和專業講師，針對黨建工作、紀檢監察業務、巡視巡察業務、工會工作、團干工作、安全生產、環保管理等具體業務進行培訓。全年集團黨校共開展中層干部、基層黨組織書記及黨務工作骨干、煤礦安全生產標準化、安全環保、招投標管理、知識產權培訓、項目前期及權證辦理、紀檢監察、巡視巡察相關業務、統戰及群團工作、工會工作培訓等20多個專題培訓班，累計培訓近3000人次，覆蓋集團機關總部各部室及36家所屬公司，理論結合實際、提升素質本領、激活干事動力，提高治理能力，有效提升了集團各級干部員工的管理水平和履職能力。

下一步集團黨委工作與人力資源部將結合2020年培訓工作情況，完善2021年培訓計劃，進一步推進集團人才隊伍建設工作。