李榮春，男，漢族，中共黨員，1967年6月出生，云南嵩明縣人，在職研究生，現任后所煤礦工會副主席。2012年后所煤礦工會群監會被評為云南煤礦工會先進群監會。2020年，他榮獲了“全國優秀工會工作者”榮譽稱號。

李榮春自1992年9月從天津工會管理干部學院畢業，一直在后所煤礦工會工作。在30年的歲月里，憑著對工會工作的熱愛，他一直堅守著自己的初心，工作熱情絲毫不減，為企業工會工作嘔心瀝血，奉獻了自己的光和熱。

一、勤奮學習，不斷提高自己的業務工作能力

李榮春在工會崗位上鉆研工運理論知識，并積極汲取其他兄弟單位先進的工會工作理念，把自己所學到的知識運用到工作之中；按照上級工會各年度工作安排意見和礦黨委對工會的工作要求、圍繞礦安全生產經營目標及礦職代會確定的工作思路，有計劃、有目標、有步驟地開展工作；結合工會是“職工之家”的定位，認真履行 “教育、參與、維護、監督”4項工會職能，努力拓寬和深入工會工作領域，充分發揮工會的橋梁紐帶和職工學校、樂園的作用，發動全礦職工積極投身礦的安全、生產、經營大局，為礦的穩定發展作出了貢獻。

二、勤奮工作，重點做好思想引領工作

李榮春利用各種會議、宣傳欄、櫥窗、大屏、知識競賽和主題攝影活動、剪紙征文等宣傳形式，把黨的十九大、中國工會十七大、云南省第十二次工代會精神貫穿于工會各項工作部署之中，每年度開展書香“三八”讀書征文、優秀家書作品和攝影作品的征集活動，組織“六月安全月”系列安全知識競答比賽和主題演講比賽、“好家規、好家訓——書寫家國情懷、弘揚時代新風”征集活動、“網聚正能量，爭做中國好網民”主題活動，在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀，統一職工的思想認識，激發了正能量。

李榮春按照學以致用的原則，切合企業當前和中遠期在安全、生產、經營的需求，有針對性地組織開展電工、鉗工、焊工、安全儀器監測工等工種技能競賽，賽前外請專業教師對參賽職工進行培訓，有效提高了職工理論水平和實作技能，提升了職工職業技能水平，引導全礦職工立足崗位，鉆研業務知識，苦練過硬本領，爭當業務能手，提高業務素質，在職工中形成“人人學業務、個個當能手”的良好氛圍。

李榮春十多年來每年都堅持組織多工種的職工職業技能競賽，為單位培養了3個云南省技術狀元，10余個云南省技術能手，這些狀元能手在礦的安全生產中，攻克了一個又一個的技術難關。隨著礦機廠“董建祥珠源技師工作室”建成并投入使用，礦機廠焊接機器人熟練運用于生產，四柱滑塊式液壓支架設計制造達到設計要求并在興云工作面成功投入使用，中心旋轉自動卸煤運輸膠帶機設計制造在興云礦井投入使用獲得成功。同時他組織技術骨干，對興云煤礦礦井水處理站污水濃縮系統進行了深度改造，完成后運行良好，光電費一年就節約11.2萬元，其所帶來的社會效益、環保效益更是無法計算。

李榮春以“安康杯”競賽為抓手，夯實群眾安全工作，促進礦安全生產。從2009年起至2020年，每年礦的《“安康杯”競賽活動》的通知文件都是他親手擬發，逐步深入實施群眾性安康工程，把維護廣大職工的安全與健康作為工會工作的重點，開展以“十個一”、“一法三卡”為主題的“安康杯”競賽活動，不斷創新和發展群眾安全工作的形式和內涵，推進企業安全生產標準化及班組安全管理標準化建設進程，并在煤電公司2018、2019年組織的“安康杯”競賽中，后所煤礦連續兩年榮獲一等獎。

李榮春每年都請省安培中心群監網員對參賽職工進行培訓，考試合格后按一人一檔的要求把群監網員培訓資料和照片送到省安培中心辦證，讓群監網員有能力勝任群監工作，促使群監協管工作發揮了應有的作用，進一步完善群眾安全監督網絡，保護職工的身心健康。

同時李榮春注重營造深厚的安全文化氛圍，樹立“以人為本”的管理理念和“安全第一”的思想觀念，引領職工積極參與安全生產的民主管理、民主監督等實踐活動；開展職工安全健康知識教育和培訓、職工安全衛生知識學習競賽活動；開展群眾性安全生產活動，加強事故隱患和職業病危害源點的控制，深入開展群眾性事故隱患和職業病危害排查清除活動，積極推進企業安全文化建設，促進礦的安全發展。

三、把維權服務視為己任

李榮春努力完善礦以職代會、廠務公開、發展和諧勞動關系和平等協商簽訂集體合同為基本形式的企業民主管理制度，每年職代會召開前，都深入職工中征集職代會提案和合理化建議，把職工的心聲反饋到礦黨政，做到下情及時上達，給礦領導在下一步工作中提供參考，在職工中注意普及民主管理知識，提高職工民主意識，維護好職工的民主政治權利。

李榮春以礦《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》為依托。在維權上下功夫，把依法維護職工合法權益作為工會的首要工作來抓。每年都帶隊深入到各基層檢查《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》執行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實情況，確保《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》的執行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實。通過職代會、職工代表團組長聯席會議等形式載體，取得了職工群眾的信任，真正發揮工會維權職能，依法依規維護職工的合法權益。

由于2016年去產能的影響，礦上有402個職工進入了再就業中心，這些職工的工作問題，成了李榮春的心頭病，在2019年2月，因陸東煤礦交給后所煤礦組建，再就業中心職工的工作迎來轉機，李榮春在再就業中心職工分流安置大會籌備會上，堅持崗位抽簽的方式分配再就業中心職工工作，得到了大多數與會人員的支持，在分流安置大會上，大部分職工經過現場抽簽，都抽到了工作崗位，最大限度地維護了再就業中心職工的利益。

四、全心全意幫助困難職工

李榮春始終把幫助困難職工脫貧解困作為日常重要工作，想方設法、力所能及地幫助困難職工，針對不同的職工家庭，采取不同的幫扶措施，緩解了職工的困難，幫助他們渡過難關，切切實實地幫助了遇到不同困難的職工。

他充分利用全總、省總不同時期的幫扶政策，在重大節假日等幫扶符合幫扶條件的困難職工。在近30年的工會工作中，親手為3600多困難職工辦理了困難補助，遇到不符合幫扶條件但確實有困難的職工，李榮春會根據其困難程度自己拿出200、300元幫助他們。把金秋助學和實物幫扶工作落到實處，確保了礦上困難職工子女沒有因貧困上不了大學。每年度深入困難勞模和困難職工家庭進行調查，有依有據地對困難勞模和困難職工家庭進行幫扶，切實有效地幫助困難職工，讓困難職工家庭感受到組織和企業的溫暖。

五、及時化解矛盾糾紛，做實職工服務項目

李榮春同志確保礦勞動爭議調解委員會工作正常，及時化解矛盾糾紛。自2008年到礦工會工作以來，成功化解了各類矛盾糾紛和勞動爭議15起。認真接待來信來訪的職工，對職工反映的問題及時給予解答，不能答復的及時向礦黨政領導反映尋求解決辦法直至解決為止。每年至少2次到各基層單位，深入職工中進行思想熱點調研。在和各條戰線的職工聊天交談中，了解職工關心的焦點熱點問題，把調研情況歸納匯總后提交給礦黨政工領導，礦黨政工領導在決策時給予了充分的考量，維護了職工的民主權利。

六、組織豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設

李榮春同志每年年初都組織召開礦文體協會工作座談會，統籌安排礦年度文化體育工作。從2009年至今，每年度組織元旦職工運動會、“三八”女工運動會、“安康杯”為主題的職工書法、美術、攝影、征文展，以及足球、乒乓球、籃球等比賽，督促職工書屋正常開放。支持興云、煤炭灣、大慶、劉家灣4個片區，長期開展太極拳、功夫扇、廣場舞等職工家屬文體活動，活躍了礦區業余文化生活，增強了職工群眾的身體素質，統一了職工思想、凝聚了人心，推動礦區全民健身運動的發展，形成健康文明、昂揚向上的職工文化，推進了企業文化建設。

(集團工會報道，集團黨委工作與人力資源部初審楊秋、終審周冬榮)